Reto

Fortalecer la cultura organizacional, garantizando igualdad de oportunidades y diversidad en su entorno laboral, así como dar cumplimiento a los requisitos normativos aplicables a la empresa en este materia.

Solución

Diseñamos una estrategia DEI alineada con las políticas internas, ejes de actuación y herramientas de seguimiento, así como el Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBIQ+.

Impacto

Sentar las bases estratégicas que sigan promoviendo un ambiente de trabajo más inclusivo y participativo, contribuyendo a la innovación, la retención de talento y la reputación institucional.